真正称得上重大的社会变革只有一个，就是春秋战国间的社会变革。与此相比，往后的古代改革和变化都不够深入和重要。
春秋战国间的社会巨大变革，概括出来就是：经济上由于铁制工具的应用以及相应的技术发展，农业和手工业产生了巨大的进步；政治上由于生产力的变革，导致井田制和贵族阶级的瓦解，小农经济的产生和相应的中央集权体制的出现；思想上为适应这一变革，产生了百家争鸣的学术思想，最终总结为后世的儒家统治之道。
这一系列巨大的变化为中国古代后来的社会发展（无论经济、政治和文化）构造了一个基本框架。

组织变革有什么重要性

今天如果你不生活在未来，明天你将生活在过去。

这并非危言耸听，无论对公司组织还是个人，这是这个时代独特的规律：现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两三年的时间里，将成为永远的过去。

1946年时，20世纪福克斯电影公司负责人曾对当时的新事物——电视表达了这样一种观念：电视占领市场不会超过6个月，人们很快就会厌倦于每天晚上盯着一个胶合板的盒子看。然而今天的事实证明，他错得多么可笑。

比尔盖茨，软件业的天才，也曾经对计算机的发展做出过可笑道评论：“486型的电脑就能满足今天所需要处理的一切信息与事务了。”确实如此吗？谁都知道不是。

扎诺克时代电影事业经过近半个世纪的发展已日臻成熟，而“胶木盒子”的出现不过是新近的发明；80年代的盖茨认为人们不可能再期望计算机有更快的运算速度了，长久的成功让他感觉世界已经接近完美无缺。他们都是被时代打上烙印，所以他们做出了那样可笑的判断。

对一个企业或组织来讲，观念僵化可能是其受挫甚至消亡的最主要原因。1993年，IBM公司雄踞电子世界之首，苹果电脑公司拥有世界上最高效的个人电脑系统；而到了1996年，IBM公司已损失了200亿美元。其根本原因就是企业在转换观念时显得异常迟钝，而处在信息技术革新业界的企业，又更需要随时能变得弹性观念体系支撑。一旦某种观念在个人头脑中扎根，要想再改变或放弃这种观念是非常艰难的。

知识经济时代以其不容置疑的变革速度对老观念的不合理性要求毫不留情地予以抛弃。而长时期的观念发生尖锐的矛盾对立。结果是可以预料的：正如历史经验积累的睿智所表明的，只有顺应时代的要求，我们才能生存。
所谓变革,是指那些能适应并推动社会发展的一种变化。对于那些道历史潮流而动的变化,不能算作变革。